摘要：
作者： 冯迪凡 [ 除了经济增长放缓问题外，招聘人员和分析师表示，裁员反映了疫情后的过度招聘现象。他们表示，这也是大型咨询公司员工离职速度放缓的结果。 ] 一年之间，咨... 作者： 冯迪凡
[ 除了经济增长放缓问题外，招聘人员和分析师表示，裁员反映了疫情后的过度招聘现象。他们表示，这也是大型咨询公司员工离职速度放缓的结果。 ]
一年之间，咨询行业在美国“画风大变”。
2022年，为吸引人才，麦肯锡、贝恩和波士顿咨询公司（BCG）将MBA毕业生的年薪，从17.5万美元大幅上调至19万~19.2万美元之间，本科毕业生的基本工资则定在11.2万美元。而今年，麦肯锡和BCG等公司将明年入职的本科生和MBA学生的薪资维持在2023年水平。
“这是聚会后的宿醉。”咨询行业分析师、Source Global Research首席执行官切尔尼亚夫斯卡（Fiona Czerniawska）表示，面对某些业务领域的客户需求下降以及全面定价压力，咨询公司正试图通过减少招聘和压低工资来支撑利润。
高通胀下加薪潮刹车
数据统计师孙阳在美国一家咨询公司工作，主要服务企业多为科技企业。她对第一财经记者表示，最近三年，就业、加薪和通胀都如“过山车”，前几年员工较为强势，不加薪就频繁跳槽。
以她自己任职的企业为例，截至2021年上半年，光数据组就走了50%的员工，这种火热状态一直持续到2022年中，其中不少直接跳到了薪水更为诱人的上游科技公司，“那时科技公司也疯狂招人”。但这种情况在2022年下半年有所变化，跳槽的人少了，通胀高企也并没有好转，房价等等依然很高，加薪也基本上停滞了。
“目前叠加大选等因素，对于企业而言，抗通胀会导致经济衰退的预期在增强，企业在看不到大幅盈利前景时会较为谨慎，全行业都有一些趋势。”她补充道，科技公司的招聘也在放慢。
切尔尼亚夫斯卡则认为：“人们担心，过去18~24个月大幅疲软的市场，在开始复苏之前会再次变得疲软。”
“公司希望通过拥有适当的高利润，确保留住他们的合作伙伴，而做到这一点的一个方法，就是抑制工资上涨，并停止像过去一两年那样让工资螺旋式上涨。”切尔尼亚夫斯卡说。
Management Consulted首席运营官米安（Namaan Mian）表示，今年他没有看到任何公司提高基本工资，“这是我十年来见过的最艰难、竞争最激烈的市场。今年的空缺职位越来越少”。
他补充说，一些公司已要求2023年招聘的员工将入职日期推迟至2024年，进一步减少今年校园额外招聘的需求。
一位熟悉麦肯锡招聘情况的人士表示，保持起薪不变并不是没有先例，过去20年中大约有10年都是这样的。一位熟悉BCG的人士则表示：“当我们跳跃时步伐往往会很大，然后会稳定一段时间。今年更像是一个平台期。”
过度招聘惹的祸？
在经济增长陷入停滞的英国，德勤近期表示计划在英国裁员约800人，并将此举归咎于经济增长放缓和经济不确定性。据统计，目前四大会计师事务所中，至少有三家正计划在英裁员和进行人员调整。
英国央行预计，三季度英国经济增长陷入停滞，弱于此前预期，而今年最后3个月将仅增长0.1%。该央行还预计，整个2024年，经济增长将保持停滞状态，且存在萎缩的风险。
除了经济增长放缓问题外，招聘人员和分析师表示，裁员反映了疫情后的过度招聘现象。他们表示，这也是大型咨询公司员工离职速度放缓的结果，因为较高的利率和更加谨慎的态度减少了外部机会。
德勤英国首席执行官休斯顿在宣布裁员计划时强调，该公司正在进行“有针对性的重组”。据悉，公司将调整岗位的目标，主要瞄准财务咨询和风险咨询业务的工作岗位。
实际上，英国劳动力市场需求的放缓，在某些业务领域更为明显。如，利率上升和经济不确定性导致并购活动大幅减少，从而减少了对并购专业人士等的需求。专业招聘机构Consulting Point的数据显示，今年，英国聘请金融服务顾问的需求同比增长13%，相对温和，但在向低碳技术转型的推动下，能源咨询需求增长了35%，数字咨询增长了31%。
