摘要：
部分美国企业也不发年终奖了。 再就业咨询公司Challenger， Gray & Christmas最近的一项调查显示，今年决定不发放年终奖的美国公司数量，占到受访... 部分美国企业也不发年终奖了。
再就业咨询公司Challenger， Gray & Christmas最近的一项调查显示，今年决定不发放年终奖的美国公司数量，占到受访企业数的34%的企业，明显高于去年27%。
连华尔街都没保住年终奖（图源：社交媒体）
仅有9%的企业声称会发放高于去年的年终奖，15%的企业表示降低奖金金额。此外，还有24%的受访公司计划提供非金钱奖励。
2022年初，美国社会曾迎来一场辞职潮，在一年多的时间里，有3300万美国人主动辞职。当时，企业苦于业务复苏时招不到员工，只能争先提高福利待遇。
如今，雇主和员工的主动权发生了反转。
裁员继续
从2022年开始的硅谷裁员潮还在继续。
高利率虽然抑制了美国通胀的增长速度，却也给企业的运营成本带来巨大压力。由于经济前景黯淡，许多企业都认为员工队伍臃肿，寻求裁员来削减开支。
据追踪美国科技公司裁员的数据网站Layoffs.fyi统计，截至今年12月，2023年美国1179家科技公司已经累计裁员261847名员工。其中，谷歌裁员最多，约12000万名员工被裁。而Meta、亚马逊、微软等科技巨头的裁员人数，也均超过1万人。
此前，2022年有16.5万人被美国科技公司裁员。这一话题曾在当时引起全球科技圈的广泛关注，许多人指责科技企业“杀鸡取卵”。
但到了今年，裁员变成了美国全行业的削减成本手段，没人顾得上指责别人。
连金融业的高盛、花旗银行、摩根大通都相继裁员数百个岗位。其余加入了“裁员大军”的行业巨头，还有服务业的迪士尼裁员7000人，电信业的T-mobile裁员5000人，制造业的便利贴和胶带生产商3M裁员6000人，玩具制造商孩之宝裁员近20%。
连玩具公司孩之宝也宣布裁员。（图源：社交媒体）
据《财富》报道，在Challenger、Grey & Christmas调查的公司中，约20%的受访企业表示他们正在削减成本，12%表示他们打算在新的一年招聘放缓。
福利和人力资源服务提供商Alight Solutions的首席执行官斯蒂芬·绍尔 （Stephan Scholl）表示，他预计2024年将有更多的公司取消加薪，只有表现最好的员工才有可能获得加薪。
“我采访过的首席执行官中，没有一位不考虑降低各种服务成本的。”绍尔说。
华尔街年终奖也没保住？
全球年终奖最高的华尔街投行圈，也没保住去年的水平。
实际上，在经历了股市从熊市到牛市、硅谷银行倒闭和大规模裁员的戏剧性一年，活下来已经不易，华尔街的交易员们对年终奖普遍不抱太大的预期。
硅谷银行倒闭给美国银行业带来很大冲击。（图源：社交媒体）
纽约州审计长办公室的数据显示，2022年纽约所有金融服务员工的平均年终奖为17.6万美元（约合125万元人民币）。
而今年，据《金融时报》报道，由于利率上升抑制了交易活动，减少了新股上市，华尔街2023年的年终奖预计将下降多达25%。其中，投资银行负责咨询业务的员工，年终奖预计下调15%至25%。
在华尔街，大部分员工的工资通常来自年终奖，而年终奖随着公司利润的变化发生波动。
高盛、摩根大通等公司今年的投资银行和交易收入普遍下滑，导致他们支付员工工资的现金减少。这些金融巨头本身还要控制成本，以满足华尔街对年度增长的苛求，同时还要面临来自竞争对手、对冲基金和私募股权公司对人才的激烈竞争。
对此，薪酬咨询公司Johnson Associates的负责人艾伦·约翰逊在一份声明中表示，“大多数华尔街专业人士将不得不再等一年才能看到年终奖金的反弹。
由于利率上升，叠加持续的地缘政治紧张局势，2024年对华尔街来说将是“又一个充满挑战的一年”。
