摘要：
受白领职位增加推动，美国8月职位空缺意外增多，凸显出雇主对劳动力的持续需求。 美国劳工统计局周二发布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，8月份空缺职位数量增至96... 受白领职位增加推动，美国8月职位空缺意外增多，凸显出雇主对劳动力的持续需求。
美国劳工统计局周二发布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，8月份空缺职位数量增至961万，7月份数据修正后为892万。招聘人数小幅增加，裁员保持在低位。
就业数据高于接受调查的所有经济学家的预估。报告发布后，美国国债收益率上涨，标普500指数下跌。
离职率保持在2.3%不变，为2020年以来最低水平。离职人数减少意味着美国人对自己在当前市场找到另一份工作的能力信心下降。
职位空缺增加是因为专业技术和商业服务空缺岗位增加逾50万，金融和保险、教育和非耐用品制造业的空缺职位也有所增多。
虽然劳动力参与率升高和持续的工资增长帮助缓解了劳动力短缺问题，但挑战依然存在。
职位空缺与失业人数之比基本持平于1.5。2022年这一比例达到2比1这个峰值水平。
美联储密切关注劳动力市场再平衡的进展。官员们预计这一趋势将持续，一定程度上有助于缓解物价压力。但是就业市场的持续强劲可能导致联邦公开市场委员会（FOMC）寻求再次加息。
High Frequency Economics首席美国经济学家Rubeela Farooqi在一份报告中表示，“鉴于职位空缺数仍远高于疫情前水平，而且8月还在朝着错误的方向发展，这个数据支持美联储在更长时间内把利率维持在高位，FOMC料对今年再次加息持开放态度”。
招聘步伐
招聘人数三个月来首次增长，但升幅不大，仍低于今年早些时候的水平。与此同时，裁员规模较低，表明企业不愿解雇员工。
经济学家观点
“8月份的职位空缺数飙升基本不会改变我们对劳动力市场降温的观点。对于那些仍然有招人需求的企业来说，求职者技能与岗位不匹配是个越来越难解决的问题，虽然空缺职位数量不少，但招聘和薪资增速一直在放缓。我们预计美联储会关注更多劳动力市场指标，大趋势表明就业市场将会放缓。”
- Stuart Paul
也有一些经济学家质疑该数据报告的可靠性，猎头公司表示，有时候一家企业提前贴出岗位只是为了建立一个求职者库。
