摘要：
专题：2023年诺贝尔经济学奖揭晓 奖项授予克劳迪娅•戈尔丁 瑞典皇家科学院介绍，戈尔丁让我们更深入地了解了影响妇女在劳动力市场上的机会的因素，以及她们的工作需求量有多大。 ... 专题：2023年诺贝尔经济学奖揭晓 奖项授予克劳迪娅•戈尔丁
瑞典皇家科学院介绍，戈尔丁让我们更深入地了解了影响妇女在劳动力市场上的机会的因素，以及她们的工作需求量有多大。
9日，诺贝尔经济学奖在瑞典斯德哥尔摩揭晓，美国哈佛大学经济系教授戈尔丁（Claudia Goldin）获此殊荣。
负责选定诺奖得主的瑞典皇家科学院称，旨在“表彰她推动了我们对女性劳动力市场成果的理解”。戈尔丁首次全面阐述了几个世纪以来妇女的收入和劳动力市场参与情况，她的研究揭示了变化的原因和剩余性别差距的主要来源。
“了解妇女在劳动中的作用对社会非常重要。”诺贝尔经济学奖委员会主席斯文森（Jakob Svensson）说，“由于戈尔丁的开创性研究，我们现在对潜在因素以及未来可能需要解决的障碍有了更多的了解。”
常年追踪诺贝尔经济学奖评选的中国社会科学院经济研究所研究员、《经济学动态》编辑部副主任李仁贵对第一财经记者称，这一结果是意料之中，“诺奖迟早会给经济学中关于性别差异研究领域一个奖项”。
2009年，诺贝尔经济学奖四十周年之际，该奖第一次授予给一位女性经济学家，即美国公共选择学派创始人之一奥斯特罗姆（Elinor Ostrom）。该奖五十周年时的获奖者之一是美国麻省理工学院发展经济学教授埃丝特·迪弗洛（Esther Duflo），同为一位女性经济学家。
李仁贵称：“这一次肯定不用等到2029年了。”
研究成果
诺奖官网介绍称，全球范围内，约有一半的女性从事有偿工作，而男性的这一比例为80%。当女性工作时，她们的收入通常较低。从短期和长期来看，了解男女就业和收入水平的差异及其原因对于社会经济都很重要，因为这关系到社会资源的最有效利用。如果妇女没有同样的机会参与劳动力市场，或者参与的条件不平等，那么劳动力和专业知识就会被浪费。不把工作机会留给最有资格的人是没有经济效益的，而且，如果从事相同工作的报酬不同，妇女可能会失去工作和事业的积极性。
戈尔丁通过翻阅档案收集了200多年的数据，证明了收入和就业率方面的性别差异是如何以及为何发生变化的。
在过去的几个世纪中，社会经历了重大的政治、社会和技术变革。自工业革命以来，当代工业化国家的经济稳步增长。人们很容易相信，妇女加入劳动力大军也会遵循同样的趋势，但戈尔丁通过翻阅档案、汇编和校正历史数据，提出了新的事实。
在戈尔丁于1990年出版其开创性的著作前，研究人员主要研究20世纪的数据，得出的结论是，经济增长与从事有偿工作的女性人数之间存在明显的正相关关系。换句话说，随着经济的增长，越来越多的妇女参加工作。然而，由于对更早的数据几乎没有进行过研究，在更长的时间内，这种关系仍然不明确。
为此，戈尔丁回顾了两百多年的历史。戈尔丁发现，在200年的时间里，女性参与劳动力市场的情况并没有呈上升趋势，而是形成了一条U形曲线。
已婚妇女的参与率随着19世纪初农业社会向工业社会的过渡而下降，但随着20世纪初服务业的发展又开始上升。戈尔丁将这一模式解释为结构变化和有关妇女家庭责任的社会规范演变的结果。
在20世纪，妇女的教育水平不断提高，目前在大多数高收入国家，妇女的教育水平大大高于男性。
尽管在20世纪实现了现代化、经济增长和就业妇女比例的上升，但在很长一段时间内，男女之间的收入差距几乎没有缩小。戈尔丁认为，部分原因在于影响一生职业机会的教育决定是在相对年轻的时候做出的。如果年轻女性的期望是由上一代人的经验形成的，例如，她们的母亲在孩子长大成人后才回去工作，那么发展就会很缓慢。
研究历史
戈尔丁将经济史中的创新方法与经济学方法相结合，证明了几个不同的因素在历史上一直影响着女性劳动力的供应和需求，现在仍然如此。这些因素包括妇女兼顾有偿工作和家庭的机会、与教育和养育子女有关的决定、技术创新、法律和规范以及经济结构转型。反过来，她的研究成果也让人们更好地理解了男女之间就业率和薪酬差异的方式和原因。
戈尔丁汇编了各种来源的统计数据，首次编制了有关男女薪酬差距的长篇系列文章。利用涵盖两百年的资料，她得以证明，早在平等问题成为优先事项之前，劳动力市场中许多历史上重要的结构性变化实际上有利于女性。在工业革命期间（1820-1850年）以及对行政和文秘服务的需求增加时（1890-1930年），男女收入差距明显缩小。然而，尽管经济增长、女性受教育程度提高、从事有偿工作的女性比例翻了一番，1930年至1980年间的收入差距基本保持不变。
戈尔丁还利用这些统计数据表明，随着20世纪服务业的发展，影响妇女的薪酬歧视（无法用观察到的生产率、教育和年龄等因素的差异来解释的薪酬差异）显著增加。例如，从历史上看，男女收入差距的大部分原因是教育和职业选择的不同。妇女通常在以计件工资为基础的部门工作，在这类行业工作的工人，无论男女，其工资都与其生产率挂钩。从19世纪末到1940年，制造业中可归因于歧视的男女薪酬差异从20%增至55%。换句话说，在男女收入差距缩小的同时，薪酬歧视却增加了。其中一个原因是，计件合同越来越多地被放弃，转而采用以月工资为基础的薪酬制度。戈尔丁指出，在引入现代薪酬制度的同时，雇主倾向于让职业生涯长而不间断的员工受益。因此，期望不仅对潜在女性雇员起作用，而且对她们的潜在雇主也起作用。
此外，戈尔丁证明，现在，这种收入差距的大部分是从事相同职业的女性与女性之间的差距，而且这种差距主要是随着第一个孩子的出生而产生的。
瑞典皇家科学院介绍，戈尔丁让我们更深入地了解了影响妇女在劳动力市场上的机会的因素，以及她们的工作需求量有多大。戈尔丁分析和解释模型的核心是，妇女的选择过去和现在都常常受到婚姻和家庭责任的限制。戈尔丁的研究还显示，改变是需要时间的，因为影响整个职业生涯的选择是建立在日后可能被证明是错误的期望之上的。
戈尔丁的研究还表明，避孕药的使用为职业规划提供了新的机会，在加速这一革命性变化方面发挥了重要作用。
瑞典皇家科学院认为，戈尔丁的见解贡献远远不只局限于美国本土，在许多其他国家也观察到了类似的模式。“她的研究让我们更好地了解劳动力市场的昨天、今天和明天。”诺奖官网写道。
