摘要：
人工智能世代（Gen AI）正在席卷各个行业，尽管它被视为对许多白领工作的巨大威胁，但该技术在制造业的快速发展表明，蓝领工人也有被取代的风险。... 
人工智能世代（Gen AI）正在席卷各个行业，尽管它被视为对许多白领工作的巨大威胁，但该技术在制造业的快速发展表明，蓝领工人也有被取代的风险。
IT战略公司Intellibus的创始人兼负责人Ed Watal表示，人工智能正在迅速加速第四次工业革命，制造业已经在通过自动化、预测性维护和质量控制进行转型，这正在改变运营。
Watal指出，在过去几年里，仓库和工厂中的智能运输机器人（STR）和自动导引车（AGV）已经开始消除操作叉车等任务，但第二代人工智能的出现意味着技术可以处理目前由人类处理的其他更复杂的操作。
他说，第二代人工智能模型可以作为生产线或工厂的“数字双胞胎”，可以用于生产或简单地运行模拟，而无需关闭生产线或运营昂贵的试点工厂。
Watal表示：“随着第二代人工智能应用于计算机视觉，并变得更加多样化，允许人们上传图像或视频并就此提出问题，更多的蓝领工作将面临风险。”。
他说：“这些能力将大大减少对多名‘经验丰富’员工的需求，因为他们的知识和专业知识将被他们的‘数字主管双胞胎’所掌握。”。“一对数字监督员可能能够支持给定生产线或工厂的所有维护或质量工程师。”
虽然人工智能一代带来的这种转变将对制造业的白领和知识工人工作产生重大影响，但蓝领工作和体力劳动工作也将受到影响。
Watal补充道：“如今，人工智能支持的质量工具已经可以提供持续的监控，生成问题警报，并使用它们进行优化产量的更改，大大减少了对多个质量保证工作的需求。”。
他指出，高盛今年早些时候的一项分析表明，由于自动化，第二代人工智能的进步可能会使全球多达30万个工作岗位面临风险，并表示制造业公司已经成为人工智能的早期采用者。
另一方面，Watal表示，人工智能也可以被视为一种工具，可以弥补该国持续的劳动力短缺造成的差距。他引用了美国制造商协会最近的季度调查，该调查显示72%的制造商表示，他们面临的首要挑战是无法吸引和留住员工。
瓦塔尔表示，随着越来越多代表蓝领工人的工会意识到人工智能的影响，这项技术将越来越成为合同谈判的症结所在，就像今年好莱坞演员和作家罢工一样。
