摘要：
美国各大公司并没有急于公布季节性招聘计划，这使得进入冬季假日的前景更加黯淡。 据高管培训公司Challenger， Gray & Christmas， Inc．的数... 美国各大公司并没有急于公布季节性招聘计划，这使得进入冬季假日的前景更加黯淡。
据高管培训公司Challenger， Gray & Christmas， Inc．的数据，截至10月份，各公司宣布了57.33万个季节性职位，为2013年以来同期最低水平。报告显示，迄今亚马逊、塔吉特和联合包裹服务的季节性招聘规模最大。
Challenger去年这个时候已经追踪了沃尔玛和克罗格等公司的招聘公告。不过，随着公司评估其业务需求，季节性招聘及其时间每年有所不同。
尽管如此，即将到来的假日购物季前景黯淡。美国最大的玩具制造商孩之宝和美泰上周在财报中均给出了令人失望的销售展望，并且经济学家预计，随着美国人应对挥之不去的通胀、借贷成本上升、储蓄减少和学生贷款恢复偿还，第四季度消费者支出将大幅下降。
Challenger的报告还显示，10月份裁员进一步放缓至年内次低的水平。科技、金融和零售公司仍然宣布裁员最多。
“裁员计划自今年上半年以来已明显放缓，消费者在高通胀的情况下仍继续支出，”该公司高级副总裁Andy Challenger说，“即便如此，招聘也放缓了，工人不太可能辞职，许多公司开始认识到人工智能在劳动力方面的潜力。”
