摘要：
财联社11月24日讯（编辑 卞纯）谷歌前员工伊恩·希克森（Ian Hickson）近日发表了一封言辞激烈的信，批评该公司“被腐蚀”的文化，并指责首席执行官桑达尔·皮查伊缺乏“有远见... 财联社11月24日讯（编辑 卞纯）谷歌前员工伊恩·希克森（Ian Hickson）近日发表了一封言辞激烈的信，批评该公司“被腐蚀”的文化，并指责首席执行官桑达尔·皮查伊缺乏“有远见的领导力”。
希克森在谷歌工作了18年。他表示，自己在谷歌工作的最后九年都在开发应用程序开发平台Flutter。他还表示，已于本月从谷歌辞职。
“被腐蚀”的文化
希克森发表博客文章称，他“非常幸运”经历了公司的早期阶段，高管们对员工坦诚相待，并鼓励大胆尝试，而现在谷歌的文化已经“恶化”。
“透明度消失了，”他写道。“以前我会急切地参加每一次全公司的会议，了解情况，现在我发现自己能够预测高管们会逐字逐句给出的答案。如今，我不知道在谷歌有谁能解释公司的愿景是什么。士气空前低落。”
他还表示，所有去旧金山湾区看心理医生的谷歌员工都对公司“不满”。
希克森的信在社交媒体上被谷歌员工或前员工私下或公开分享，其中一些人赞同他的观点。自谷歌创始人拉里•佩奇和谢尔盖•布林离开后，希克森已不是第一个批评公司官僚主义日益严重的员工。
皮查伊缺乏领导力
希克森还直言不讳地批评了谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊。
“谷歌今天的这些问题很大程度上都源于桑达尔·皮查伊缺乏有远见的领导力，他显然对维护谷歌早期的文化缺乏兴趣。”他表示。“这使得无能的中层管理队伍正在扩大。”
“决策从为用户的利益而做出，变成为谷歌的利益而做出，再变成为做决策的人的利益而做出。”他写道。
裁员是短视之举
希克森还批评谷歌裁员是“短视”之举。他称，这些裁员对公司文化产生了“潜在”影响，可能导致员工“大幅减少任何冒险行为”。
希金森指出，现在的情况是，谷歌员工对管理层缺乏信任，而管理层也不信任员工，这表现为空洞的公司政策。
据媒体此前报道，谷歌管理人员的一些做法令他们和普通员工之间关系紧张，比如收紧绩效考核标准，给一些员工打出低绩效评级。
在希克森发出上述批评之际，越来越多的人认为，谷歌在人工智能（AI）等尖端技术上落后了。
谷歌竞争对手微软很早就向大热AI聊天机器人ChatGPT的开发者OpenAI投资了数十亿甚至上百亿美元，并正越来越多地将ChatGPT和其它技术集成到其产品中。相比之下，尽管谷歌也推出了AI聊天机器人“巴德”，以抗衡ChatGPT，并将AI技术集成到其产品中，但这些并不那么引人注目。
