摘要：
【壹快评｜#俞董直播对谈未解决东方甄选核心矛盾#】传统教培时代，老师依附于机构，不听话就换，不愁新人冒不出来，因为生源来自于对机构的信任。一直以来，俞都奉行此种公司治理模式，而东方... 【壹快评｜#俞董直播对谈未解决东方甄选核心矛盾#】传统教培时代，老师依附于机构，不听话就换，不愁新人冒不出来，因为生源来自于对机构的信任。一直以来，俞都奉行此种公司治理模式，而东方甄选又带有强烈的新东方基因，可以说，此次风波的本质就是新东方传统公司治理结构在个人IP时代因循守旧、依然故我的具体表征。
电商直播时代，主播个人才是核心，是整个业务的灵魂，是唯一的驱动力，灵魂不在了，业务也就彻底废了，因为消费者认的是主播而不是机构。董之所以能有今日之成就，说不清道不明的造化机运是主因，妄图再造一个董宇辉是痴人说梦。
俞董俩人直播对谈看上去使东方甄选暂时渡过了此番危机，但东方甄选能否继续往上走有待观察。摆在俩人面前的、此前作为缓冲地带的管理层已不复存在，接下去红脸白脸都需要俞一个人扮演。至于尚未犯过错的董，未来或许还有诸多可能性。
东方甄选脱胎于新东方，临危受命，成功开辟出了一条后教培时代的新东方转型之路。俞最大的成功即在于，他制造了一种信念，一种自新东方诞生以来传承至今的理想主义信念。然而，成也理想主义，败也理想主义，理想主义终究不能替代公司治理结构的革故鼎新。表面上，此次危机似乎是渡过了，但深层矛盾依然没有解决，双方（尤其俞）均未突破传统大公司日渐僵化的科层体制的思维茧房，并未就未来的合作达成共识，且关系依然脆弱。#孙东旭年薪1800万为东方甄选最高员工# #俞敏洪称靠优秀员工发展要为员工打工#
