摘要：
第一，避免吹牛。是人与人相处的基本原则。面试雇主时，注意说话谦虚自然，增加可信度和亲和力。夸张的现实，不恰当的尖锐，让观察者心生怨恨，却暴露了他们性格中的弱点。当然，谦虚不代表自怜... 具体来说，申请国企和私企时，谈话要适度；面对一些外资企业、合资企业和许多管理方式现代化、西化的单位，可以大胆灵活。这与国内企业和国外企业在理念和管理方法上的本质差异有关。
第二，如果你想在拥挤的招聘会上，在成千上万的和马匹中杀出一条血路，最终与雇主谈判并不容易。每个人都应该珍惜这个机会，并打算在雇主面前畅所欲言。从用人单位的角度来说，选择余地比较大。他们真心希望大浪淘沙才能看到真金白银，但也希望在固定时间内有尽可能多的筛选空间。文字犹豫，拖沓，冗长，让用户觉得在浪费时间，做事不利索，尤其是外资企业非常注重个人社交和沟通能力。作为一个求职者，你要尽可能选择简单明了的文字，充分表达自己的意图。
第三，避免频繁跳槽，自我标榜的人才流动越来越频繁。每个在人才市场求职的人都相信自己有一定的跳槽记录。虽然大部分单位要求应聘者有相关工作经验，但同时矛盾的是，很多领导都怕频繁跳槽的人。即使他们不一直工作，也应该对自己的工作感到满意。老是看山的人，不愿意为了进步而埋头苦干，只是单纯的求回报，难免会被用人单位抛弃。所以对于工作经历短时间内频繁更新的求职者，避免把跳槽经历当成一种标榜资本。
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